根據入世后的新形勢和社會主義市場經濟發展的新要求，我們必須認真考慮政府所屬的人才流動服務機構的生存和發展問題，及早籌劃。反滲透設備針對目前大多數人才流動服務機構競爭意識和競爭能力不強的實際情況，需要進一步理順政府人事部門與所屬人才流動服務機構的關系，推動這些人才流動服務機構逐步脫離對政府部門的過多依賴，積極闖市場。反滲透設備可以考慮對這些人才流動服務機構現在所從事的業務進行分類，把那些屬于政府人事部門委托或職能延伸的業務納入公共服務體系，進行規范管理；可進入市場競爭的人才配置業務實行企業化運營。
　　反滲透設備可采取成立控股公司的辦法，倡導人才流動服務機構進行強強聯合，運用聯合、重組、兼并等形式，形成一批主業突出、綜合能力強的人才市場實業集團，積極參與市場競爭。反滲透設備有條件的地方可先行試點，首先將兩塊業務在內部分開，采取不同的管理辦法和分配機制，推動人才配置業務完全進入市場，積極參與競爭，待條件成熟后再成立公司分開經營。